时间聊贡:2019-01-31 10:25:17作者毁卫旅:来源粮:

    一直以来戌侥线,新世纪都秉持着“帮助员工成功”的信念辩怖玫,与员工共享发展成果醋钦。

    2018年6月粒,第一期新世纪股权激励计划解禁拾抵。据了解悲尾,此次计划解禁一共惠及1400多人些,如将尚未达到解锁和行权条件的股权激励计算在内窟岗搜,合计税前收益将达到近15亿元清搪。不到两年时间镶,几乎所有人收益超过10万元烫太烁,281人收益超100万元霞,超过500万元的达到66人亲非,超过1000万元的有22人绍。

    此次股权激励计划屁,不仅让员工早日迈向“富足而有尊严的生活”瑰,也鼓舞了整个公司的士气艾。站在新周期的风口绞实糙,站在公司转型升级的关键时刻规捻锋,相信士气高涨的新世纪人将会创造更多奇迹木侵函。

    鼓舞士气的利器

    在刚刚过去的深度调整期订铺,整个行业都度过了一段艰难的岁月疙贰。这种“艰难”不仅体现在行业各项经营数据中送豆,还体现在大家的心理层面睦困观。挫败膘、迷茫抨溜肺、敏感的情绪逐渐蔓延浆钢涩,激情开始消退狡阂,一时间仿佛都纷纷陷入泥沼察。

    关键时刻钵辅仿,新世纪重工在2016年10月先后宣布厢练叹,为了鼓舞员工士气钠坦,激励广大员工敲,将推出股票期权及限制性股票激励计划玖丧。

    股权激励分为限制性股票和股票期权两类俩肆禄,合计授予数量3.66亿股(份)据嫩忿,参与人员数量近2000人憾隆舷。2016年12月长,首次限制性股票和股票期权的授予工作已经完成寺,而预留限制性股票和股票期权的授予在2017年11月授予员工胺吹。当新世纪重工2017年归属于上市公司股东的净利润较2016年增长10%或以上时谎,首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期即可解锁惩。

    这两次大手笔激励计划引得业内议论纷纷揩俄,业内人士认为硕履,当时新世纪仍处于艰难转型时期嘛亢,激励计划彰显了公司稳步发展的坚定信心督,促进了公司的长远发展头盾。

    昂扬斗志造就历史最佳

    事实证1.国家的本质。“什么案子?”明久扛氛,新世纪的激励计划非常成功卿。在公司大手笔激励下宿,公司核心骨干都坚定了发展信心衰替昧,更激发了他们的昂扬斗志忍鹊。

    2016年底凑潘虱,工程机械行业迎来景气复苏几冗,准备已久的新世纪人一鼓作气肯晒惯,在研发裁、制造冠、营销等多个方面全力以赴收畔,将新世纪推上了新一轮的高速增长轨道氢。新世纪也成为本次行业景气周期内业绩增长最快的公司拎疚,无论营收规模还是经营质量均不断创下历史最好水平欣顷衡。

    2017年翔,新世纪重工实现归属于上市公司股东的净利润为20.92亿元杀惩彼,较2016年增长928.35%碳颁便,远超首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期的解锁条件短踩。

    2018年庞,新世纪重工业绩再获突破埃盯孤,前三季度收入410.8亿元恋,同比增长45.9%俱瞥,归属于上市公司股东的净利润48.8亿元归,同比增长171%九奇,经营活动现金流净额87亿元再创历史新高疚狄荷,远超市场预期枪。

    百万富翁的诞生

    因为公司的出色业绩妻,从今年6月起褐幸,部分获得激励的同事陆续开始行权让,这也让产业园里的喜事也越来越多乒赦。有人换了新车唉掀,有人购置新房炒,还有人银行账户余额蹭蹭上涨博师卵。

    最近蔡,新世纪员工易先生乔迁新居腊,实现了多年愿望即,心情特别好挡。

    “我们全家都非常感激公司给了这次机会!”易先生说亩枯,虽然当时处于行业低谷期磺,但他坚信公司业绩会好转踞煌,也很幸运地参与到了股权激励计划中速梯睹,而第一期股票期权浪、限制性股票也满足了解禁条件描款,总共收益超过30万元达阑。&放你妈屁!蔷薇架下就做了鸳鸯ldquo;我把获得的收益用来买房强篙苇,实现了给老婆一个真正属于我们自己的家的承诺需。” 易先生说幂睡,目前向“富足而有尊严的生活”前进了一大半乱畏,将来会更加努力工作骄。

    在一众获得股权激励的员工中枷簧泵,易先生的收益并不算多范彤。几乎所有人收益达到10万元轨埃梅,收益超100万元的的达到281人嫩北境,超过500万元的达到66人都艇,超过1000万元的22人睬。

    有一位收益超过百万的女性员工说鲜箍溶,她一共被奖励了72万股票和期权硅,6月份行权收益100万元左右段谴,还有部分将在明后年解禁箩匆。拿到这笔收益后堵簇,她决定将钱投入到长期理财中呵,创造更多财富汹傅。“真的很感谢公司给予的激励继,”她说康麻,公司的激励让她与家人过上更好的生活钱赂诬,也给了她更多奋斗的动力萎。

    现在的新新世纪稼岔但,工程机械制造主业龙头地位稳固陕,新业务如火如荼澳赏颗,同时还在推进流程再造和数字化扩测,相信在全体员工的努力下缮杀胶,一定会成就更伟大的新世纪事业卜。
     

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